JTI Austria
Branche
FMCG/Tabak
Standorte
Wien 1030 & 1160
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
In Österreich: ca. 500 Mitarbeitende
weltweit: 46.000 Mitarbeitende
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaft, Naturwissenschaften, Technik
Gewünschte Zusatzqualifikationen
–
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Sommerpraktikumsplätze
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Jobs in den Bereichen: Wirtschaft, Technik und Naturwissenschaften
Ansprechpartner*in
Franziska Reiter (People & Culture Managerin)
Anschrift
Erdberger Lände 26a/71
1030 Wien
Bewerbungen an:
Direkt über unsere Karriereseite jobs.jti.com. Des Weiteren bietet unsere Karriereseite die Möglichkeit, sich einen Job Alert einzurichten. Auf diese Weise erhalten interessierte Bewerbende automatisch eine Benachrichtigung über aktuelle offene Positionen, die dem hinterlegten Bewerbendenprofil entsprechen.
Über uns/dafür stehen wir
JTI – Japan Tobacco International – ist ein führendes internationales Tabakunternehmen mit Konzernsitz in Genf. Nachhaltigkeit und Fairness sind von zentraler Bedeutung für die Entwicklung unseres Unternehmens. Wir glauben an die Wichtigkeit von vielfältigen Erfahrungen und Hintergründen unserer Mitarbeitenden und setzen auf Diversität und Chancengleichheit.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
Vielfalt ist ein strategischer Vorteil und Integration ist der Weg dorthin.
JTI ist ein Unternehmen, in dem die Menschen im Mittelpunkt stehen. Wenn wir unsere Unterschiedlichkeiten zu unserer Einzigkeit machen, können wir sowohl unsere Kultur als auch unsere Innovationen weiter vorantreiben und das ist der richtige Weg und macht uns auch als Unternehmen stärker.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
- Beseitigung von Lohnunterschieden
- Gender-Analytik
- Sicherstellung der Gleichstellung der Mitarbeitenden durch Prozesse, Richtlinien und Verfahren
- geschlechtsunabhängige 20-wöchige bezahlte Elternzeit
- Geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen und Veröffentlichung auf LGBTIQ+ Jobbörsen
- KNOW BIAS Training & Assessment
- Themenspezifische ERGs um Diversität, Gleichstellung und Inklusion umzusetzen