Freshfields Bruckhaus Deringer
Branche
Rechtsberatung
Standorte
Wien
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
Österreich ca. 170
Weltweit ca. 5.000
Gesuchte Fachrichtungen
Personen mit einem (wirtschafts-)rechtlichen Studium für unsere Konzipient:innenstellen.
Kenntnisse aus den Bereichen HR, Accounting, Rezeption, Office Management, Sekretariate und vieles mehr.
Gewünschte Zusatzqualifikationen
Aufgrund unserer internationalen Arbeit suchen wir Personen mit sehr guten Englischkenntnissen.
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
Juristische Praktikant:innen im Rahmen unseres Unplugged Internships – hier bieten wir die Möglichkeit, unsere Kanzlei einen Monat lang kennenzulernen und an tagesaktueller Mandatsarbeit unterschiedlicher Rechtsbereiche mitzuarbeiten.
Wir bieten auch Praktika in den Bereichen HR und Office Management an.
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Wir suchen in unserer Kanzlei immer wieder nach Konzipient:innen in den unterschiedlichen wirtschaftsrechtlichen Bereichen, um unsere Teams in Wien bestmöglich zu unterstützen.
Ansprechpartner*in
HR: Chiara Varelija
Anschrift
Peregringasse 4
1090 Wien
Österreich
Bewerbungen an:
Über die Karriereplattform: https://freshfields.wd3.myworkdayjobs.com/
Über uns/dafür stehen wir
Diversity & Inclusion stehen im Mittelpunkt unserer strategischen Ziele als Unternehmen. Neben Gender, ethnischer Herkunft, Behinderung, Mentaler Gesundheit & Wohlbefinden, sowie sozialer Herkunft zählt sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität zu den sechs Fokusdimensionen unserer D&I Strategie.
Die Schaffung eines inklusiven Umfelds, in dem Vielfalt geschätzt wird Menschen sich entfalten können, ist für uns alle persönlich äußerst wichtig.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
Wir wissen, dass Vielfältigkeit ein integrales Merkmal unserer Gesellschaft ist, möchten dies in unserem Unternehmensbild ganzheitlich reflektieren. Deshalb freuen wir uns, bei Veranstaltungen wie dem Rainbow-Day, möglichen zukünftigen Talenten zu zeigen, wie wichtig uns Diversität und Inklusion sind.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
Wie wir Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz, in unserer Kultur und in unserer Zusammenarbeit mit Dritten leben:
- unser LGBTQIA+ Netzwerk Halo sowie deren Allies, die Halo Champions, die über das ganze Jahr und nicht nur im Juni diverse Initiativen und Veranstaltungen organisieren;
- unser Enabled Netzwerk;
- regelmäßige Vorträge, Diskussionsrunden und Events rund um das Thema sexuelle Orientierung und Geschlechtervielfalt, z.B. bei unserem monatlichen Women’s Network Breakfast oder jährlichen Ladies Lounge;
- Workshops zu Unconscious Bias;
- Pro Bono Arbeit für Unternehmen wie Queer Base;
- Benutzung von Pronomen in E-Mail-Signaturen