Freshfields Bruckhaus Deringer
Secteur
Conseil juridique
Sites
Vienne
Nombre de collaborateurs*.
(en Allemagne/dans le monde)
Autriche env. 170
Environ 5.000 dans le monde
Spécialités recherchées
des personnes ayant fait des études de droit (des affaires) pour nos postes de concepteurs.
Connaissances dans les domaines des RH, de la comptabilité, de la réception, de l'office management, des secrétariats et bien plus encore.
Qualifications supplémentaires souhaitées
En raison de notre travail international, nous recherchons des personnes ayant une très bonne maîtrise de l'anglais.
Nous recherchons/proposons en cours d'études...
Stagiaires juridiques dans le cadre de notre programme Unplugged Internships - nous offrons ici la possibilité de découvrir notre cabinet pendant un mois et de participer au travail quotidien sur des mandats dans différents domaines juridiques.
Nous proposons également des stages dans les domaines des RH et de l'office management.
Nous recherchons/proposons des diplômés*...
Nous sommes toujours à la recherche de concepteurs dans les différents domaines du droit des affaires afin de soutenir au mieux nos équipes à Vienne.
Personne de contact
RH : Chiara Varelija
Adresse
4, rue Peregrin
1090 Vienne
Autriche
Envoyer les candidatures à :
Via la plateforme de carrière : https://freshfields.wd3.myworkdayjobs.com/
A propos de nous/pour qui nous sommes
La diversité et l'inclusion sont au cœur de nos objectifs stratégiques en tant qu'entreprise. En plus du genre, de l'origine ethnique, du handicap, de la santé mentale et du bien-être, ainsi que de l'origine sociale, l'orientation sexuelle fait partie de nos six priorités. L'égalité des sexes et l'identité sexuelle font partie des six dimensions de notre stratégie de D&I. Nous nous efforçons d'améliorer la qualité de vie de nos collaborateurs.
La création d'un environnement inclusif dans lequel la diversité est valorisée et où les gens peuvent s'épanouir est extrêmement importante pour nous tous personnellement.
Le Rainbow-Day est important pour nous parce que...
Nous savons que la diversité est une caractéristique intégrale de notre société et nous souhaitons la refléter dans l'image de notre entreprise. C'est pourquoi, lors d'événements tels que le Rainbow-Day, nous sommes heureux d'aider les futurs talents potentiels à comprendre notre importance. Nous voulons montrer aux talents l'importance que nous accordons à la diversité et à l'inclusion.
Nous vivons déjà ces mesures de diversité dans notre entreprise :
Comment nous vivons la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, dans notre culture et dans notre collaboration avec des tiers :
- notre réseau LGBTQIA+ Halo ainsi que leurs alliés, les Halo Champions, qui organisent diverses initiatives et événements tout au long de l'année et pas seulement en juin ;
- notre réseau Enabled;
- des conférences régulières, des tables rondes et des événements sur le thème de l'orientation sexuelle et de la diversité des genres, par exemple lors de notre Women's Network Breakfast mensuel ou de notre Ladies Lounge annuel ;
- Ateliers sur les biais inconscients ;
- Travail pro bono pour des entreprises comme Queer Base ;
- Utilisation des pronoms dans les signatures d'e-mails