DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH
Branche
Wirtschaftsrecht
Standorte
90 Standorte in über 40 Ländern weltweit. 1 Standort in Österreich: Schottenring 2-6 Wien im „Haus am Schottentor“
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
weltweit ca. 11.000
in Österreich ca. 140
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftsrecht, Rechtswissenschaften
Gewünschte Zusatzqualifikationen
- internationale Erfahrung;
- gute Englischkenntnisse;
- Weitere Sprachkenntnisse wünschenswert;
- Interkulturelle Kompetenz;
- Teamfähigkeit;
- Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
- Jährlich unser Summer Internship Program
- Studienbegleitende Mitarbeit (Teilzeit) in den sechs Practice Groups
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Wir wenden uns an Absolvent:innen des (Wirtschafts-) Rechtstudiums und bieten einen Einstieg als Rechtsanwaltsanwärter:in an. Weiters bieten wir verschiedenste Job-Möglichkeiten in unseren Business Services Abteilungen, u.a.: Finance, Marketing, IT, Human Resources, Facilities, Reception bzw. als Paralegal und im Assistenzbereich.
Ansprechpartner*in
Martina Gröller
HR Advisor
Anschrift
Schottenring 2-6
1010 Wien
Bewerbungen an:
+43 1 531 78 – 0
Über uns/dafür stehen wir
Bei DLA Piper verstehen wir Erfolg als das Ergebnis echter Zusammenarbeit von charismatischen Menschen mit den höchsten Ansprüchen an ihr Arbeitsumfeld und an sich selbst. Mit unseren 90 Offices weltweit sind wir in der Welt zuhause und schätzen die Vielfältigkeit unserer Kolleg:innen. Wir stehen für Teamspirit auf Augenhöhe: dazu zählt unsere Du-Kultur als auch die Zusammenarbeit über alle Karrierestufen hinweg.
Wir schreiben Diversität und Inklusion groß. Jede:r unserer Mitarbeiter:innen hat besondere Stärken und Talente, die bei DLA Piper eingebracht werden können. Unser weltweites Engagement gegen Diskriminierung jeglicher Art ist ein zentraler Teil unserer Kultur.
In Wien verfügen wir auf Equity Partner Ebene über eine Frauenquote von rund einem Drittel. Darauf sind wir sehr stolz. Weiter arbeiten wir international stetig daran, den Anteil unterrepräsentierter Gruppen auf allen Ebenen weiter zu erhöhen.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
Gemeinsam mit unseren Mandant:innen und Peers möchten wir im Bereich Diversität und Inklusion in unserer Branche noch viel bewegen. Hier bietet uns der Rainbow-Day die einmalige Chance, direkt auf potentielle neue Kolleg:innen aus der queeren Community zuzugehen und aufzuzeigen, welche Karriereperspektiven es bei DLA Piper gibt.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
DLA Piper hat einige interne Diversity & Inclusion – Netzwerke wie zum Beispiel unser LGBTIQA+ Netzwerk IRIS oder die Leadership Alliance for Women (LAW), im Rahmen dessen wir Events veranstalten und Awareness schaffen. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir 2022 den Women in Law Award gewonnen haben. Des Weiteren stehen in unserem Office auch genderneutrale Toiletten zur Verfügung.