Bundesrechenzentrum GmbH
Branche
IT
Standorte
Wien
Anzahl der Mitarbeiter*innen
(in Deutschland/weltweit)
1.800
Gesuchte Fachrichtungen
Software Engineering, IT Security, Data Engineering, IT Project Management, Product Management, IT Infrastructure Management, Rechtswissenschaften
Gewünschte Zusatzqualifikationen
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Wir suchen/bieten studienbegleitend…
(FH-)Praktika; Vergütung von Studiengebühren und privaten Aus- und Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten und Teleworking
Wir suchen/bieten Absolvent*innen…
Traineeprogramme; umfangreiches Onboarding, Weiterbildungen und Zertifizierungen, Fach- und Führungskarrieren
Ansprechpartner*in
Alexander Charlos
Anschrift
Hintere Zollamtsstraße 4
1030 Wien
Bewerbungen an:
Über uns/dafür stehen wir
Wir sind das Kompetenzzentrum für Digitalisierung des Public Sectors in Österreich und damit Teil der kritischen Infrastruktur. Ob Digitales Amt, FinanzOnline, Unternehmensserviceportal oder digitaler Führerschein am Smartphone: Im BRZ entwickelte Anwendungen und Services vereinfachen Millionen Menschen den Alltag, indem sie Behördenwege mit wenigen Klicks ermöglichen. Im BRZ zu arbeiten heißt, mit seinem Job Österreichs Public Sector vorwärtszubringen, modernste Technologien und Arbeitsweisen zu nutzen, Freiraum für Innovationen zu erhalten, Teil eines diversen und kraftvollen Teams zu sein und einen verantwortungsbewussten Arbeitgeber zu haben.
Der Rainbow-Day ist uns wichtig, weil…
… wir im BRZ Chancengleichheit und Diversität leben und sichtbare Zeichen setzen. Alle BRZ-Mitarbeiter:innen profitieren von dieser Grundhaltung in ihrer gesamten Employee-Experience.
Diese Diversity-Maßnahmen leben wir schon jetzt in unserem Unternehmen:
• Unsere Mitarbeiter:innen stammen aus 33 Nationen und treiben die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung gemeinsam voran.
• Die Gleichbehandlungsbeauftragten achten auf die Erfüllung der hohen ethischen Standards in Sachen Gleichbehandlung und Chancengleichheit.
• Eine Behindertenvertrauensperson berät und unterstützt BRZ-Mitarbeiter:innen mit Behinderung in ihren Anliegen.
• Schulung von Führungskräften und Recruiting-Experts hinsichtlich Unconscious Biases
• Gendersensible Sprachregelung im gesamten Unternehmen
• Aktive Kooperationen mit Initiativen zur Stärkung von Gleichbehandlung und Diversität (z.B. MyAbility Forum, PrideBiz Austria)