EY Autriche
Secteur
Audit, Conseil fiscal, Strategy and Transactions, Consulting
Sites
Vienne - Linz - Salzbourg - Klagenfurt
Nombre de collaborateurs*.
(en Allemagne/dans le monde)
Plus de 1 300 en Autriche
Plus de 400.000 dans le monde
Spécialités recherchées
Que tu sois diplômé(e), en reconversion professionnelle ou expert(e) dans le domaine de l'économie, du droit, de l'informatique ou de l'ingénierie, ensemble, nous ferons passer ta carrière au niveau supérieur.
Qualifications supplémentaires souhaitées
-
Nous recherchons/proposons en cours d'études...
Réjouis-toi de découvrir des aspects passionnants dans le cadre d'un stage, de Study & Work ou de l'un de nos nombreux programmes pour stagiaires.
Nous recherchons/proposons des diplômés*...
Nous réunissons des talents qui veulent faire bouger les choses ensemble. Notre devise "Building a better working world" s'applique aussi bien au monde économique en général qu'à nos collaborateurs. Où que tu sois dans ta carrière, tu peux Nos possibilités de carrière sont adaptées à chacun.
Personne de contact
Claudia Maikisch
Adresse
19, rue Wagramer
1220 Vienne
Envoyer les candidatures à :
Pose ta candidature en ligne en quelques clics sur https://www.ey.com/de_at/careers/job-search
A propos de nous/pour qui nous sommes
Des équipes diversifiées et inclusives rendent le monde du travail meilleur.
Car nous sommes certains que le fait de voir les choses sous différents angles favorise l'innovation, stimule la collaboration et renforce les relations.
Notre engagement en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons. Nous faisons d'EY un lieu où nous nous appuyons sur les différences, où nos collègues peuvent être eux-mêmes et se sentir bien. se sentir bien.
Nos activités s'adressent en particulier à trois groupes d'intérêt : la communauté LGBT+, les femmes et les personnes handicapées.
Avec des réseaux internes variés, des coopérations et de nombreux événements, nous vivons DE&I comme une partie intégrante de notre culture et rendons notre engagement visible à l'extérieur.
Le Rainbow-Day est important pour nous parce que...
... nous ne voulons laisser aucune chance aux préjugés et aux biais. Nous ne nous contentons pas d'inscrire la diversité sur notre drapeau (ou sur notre site web), mais nous recrutons activement au sein de la communauté LGBT+. Car nous sommes convaincus que des solutions innovantes pour Nous ne trouverons l'avenir qu'avec des équipes diversifiées et des points de vue différents !
Nous vivons déjà ces mesures de diversité dans notre entreprise :
DE&I @ EY se compose de trois piliers qui mettent particulièrement l'accent sur différents groupes d'intérêt - les femmes, les personnes handicapées et la communauté LGBT+. Chacun des trois piliers est abordé à plusieurs niveaux, dont les événements, coopération, des réseaux et des formations.
Nous mettons un point d'honneur à promouvoir la diversité LGBT+ dans le monde du travail. Notre réseau UNITY rassemble le personnel LGBT+ interne et ses supporters, les Alliés LGBT+ d'EY, et assure une meilleure visibilité. au sein de l'entreprise. Des événements réguliers comme la Queer Cinema Night, le petit-déjeuner UNITY, un stand de punch caritatif et la Vienna Pride Parade avec son propre camion EY créent des opportunités de réseautage au sein de la communauté. communauté. La formation Inclusiveness for All est obligatoire pour tous les collaborateurs et sensibilise à la collaboration au sein de diverses équipes et à l'utilisation d'un langage inclusif. En outre, nous coopérons avec avec Pride Biz, une organisation autrichienne pour les LGBT+ dans le monde des affaires, et participons à des formats d'échange interentreprises comme les Pride Biz Circles.