Boston Consulting Group (BCG)
Secteur
Conseil stratégique en gestion
Sites
- Huit sites en Allemagne et en Autriche : Berlin, Düsseldorf, Francfort, Hambourg, Cologne, Munich, Stuttgart, Vienne
- Dans le monde entier : des bureaux dans plus de 100 villes
Nombre de collaborateurs*.
(en Allemagne/dans le monde)
Dans le monde : plus de 32.000 collaborateurs/trices
Spécialités recherchées
Le BCG recherche des diplômés de haut niveau dans toutes les disciplines ainsi que des professionnels prêts à apprendre en permanence de nouvelles choses grâce à des missions exigeantes.
Qualifications supplémentaires souhaitées
- Très bon diplôme universitaire (université/grandes écoles) ;
- première expérience (pré)professionnelle, surtout sous forme de stages ; expérience de stage, idéalement en rapport avec l'économie ;
- expérience à l'étranger par le biais d'études ou de stages ;
- l'engagement extracurriculaire ;
- très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais ;
- sens de l'analyse, sens de la communication, esprit d'équipe, curiosité, volonté d'apprendre, initiative, créativité
Nous recherchons/proposons en cours d'études...
Le groupe est aussi varié que les possibilités que tu as chez nous. En d'autres termes, presque tous ceux qui aiment voir grand et différent peuvent postuler. Postulez pour :
- Stage dans le domaine du consulting
- Entrée fixe dans le domaine du consulting
Nous recherchons/proposons des diplômés*...
Le groupe est aussi varié que les possibilités que tu as chez nous. En d'autres termes, presque tous ceux qui aiment voir grand et différent peuvent postuler. Postulez pour :
- Stage dans le domaine du consulting
- Entrée fixe dans le domaine du consulting
Personne de contact
Lukas Thielert
Adresse
The Boston Consulting Group GmbH
21, rue Ludwigstraße
80539 Munich
Envoyer les candidatures à :
A propos de nous/pour qui nous sommes
Le Boston Consulting Group (BCG) est l'un des principaux cabinets de conseil en stratégie d'entreprise au monde. Nous développons de nouvelles solutions en étroite collaboration avec nos clients et les mettons ensuite en œuvre ensemble. C'est la seule façon de créer des stratégies qui se traduisent par des avantages concurrentiels durables. C'est ainsi que naît la confiance. Et c'est pourquoi nous sommes plus que des conseillers pour nos clients. Nous sommes des partenaires.
Le Rainbow-Day est important pour nous parce que...
Le BCG s'efforce de recruter des personnes talentueuses, indépendamment de leur orientation sexuelle ou de leur identité et expression de genre. La diversité est une valeur essentielle au BCG et nous partageons la responsabilité de promouvoir la diversité, l'égalité et l'inclusion. et de promouvoir l'inclusion. L'intégration et la promotion de la communauté LGBTQ+ sont essentielles à cet égard.
Nous vivons déjà ces mesures de diversité dans notre entreprise :
Nous ne pouvons pas résoudre les plus grands problèmes du monde sans une culture inclusive - c'est pourquoi notre réseau mondial Pride@BCG s'engage à faire du BCG l'entreprise la plus épanouissante pour les membres de la communauté LGBTQ+.
Profite des nombreux événements de Pride@BCG - comme les Happy Hours ou les rencontres mondiales et régionales - pour nouer des relations fortes et des amitiés avec les membres dirigeants du groupe. Le meilleur dans tout ça ? Tu feras toujours partie de cette fantastique communauté, même si tu quittes le BCG. Les anciens élèves de Pride@BCG entretiennent une communauté d'anciens élèves active et stable.
De quelles initiatives actuelles sommes-nous particulièrement fiers ?
- Nous avons été les pionniers dans notre secteur à introduire "5% d'ambition LGBTQ+" et nous sommes en bonne voie pour atteindre cet objectif.
- Nous fournissons également des prestations solides à l'extérieur, en soutenant les réfugiés LGBTQ+ dans le cadre de l'initiative TENT et en nous engageant régulièrement dans le bénévolat, comme par exemple dans les centres LGBTQ+.
- Nous avons été présents à cinq défilés CSD en 2023.
- En interne, nous lançons chaque année de nombreuses initiatives, telles que des toilettes non sexistes, des événements pour les conférenciers, des journées de la diversité pour tous les employés au bureau et bien plus encore.
Nos points forts :
- Créer une culture sûre et confortable pour tous les LGBTQ+-BCGistes, qui permette à tous les collaborateurs de réussir et d'apporter un changement positif en tant que leaders, à la fois au BCG et en dehors. de l'entreprise
- mener et publier des recherches sur les questions LGBTQ+ et assurer un leadership éclairé dans ce domaine
- Partenariats avec des organisations de défense des droits LGBTQ
Pride@BCG
Pride@BCG représente une communauté mondiale vivante, soutenue par des leaders à tous les niveaux, qui compte plus de 1.100 membres LGBTQ+ dans plus de 45 pays depuis sa création en 1998.